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目標とする人を見つけろって言われたけどどうやって見つけたらいいの?

「目標を持つといいよ」って言われたけれど、これといって目標らしい目標もない。「じゃあ目標とする人を見つけるといいよ」と言われたけれど、それもやっぱり見つからない。 どうやって目標とする人を見つけたらいいの?今回はそんな悩みを持つ方へ...
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視野を広げる3つの方法【視座・視界・視点・視線・視力との違いも】

視野が狭いと、自分が損をするだけでなく誰かを傷つけてしまうこともあります。思考停止せず、どうすればあらゆる可能性に想像を行き渡らせることができるのでしょうか。 今回は、視野の狭さを直したいという人に向けて、視野を広げる方法を解説しま...
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他人に興味がなくなるのは悪いこと?メリットとデメリットを妻に説明してみた

妻が「他人に興味がなくなるのは悪いことなの?」と疑問を抱いていたので答えてみたいと思います。 きっかけはおそらく、デール・カーネギーの『人を動かす』で紹介されていたアドラーの言葉です。 ウィーンの有名な心理学者アルフレッド・ア...
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1on1の基本的なやり方【導入~運用~改善プロセス別】

いざ1on1を導入しても、そもそも何からやっていいかよくわからない。すでにやり始めているけれど、本当にこれであっているのかよくわからない。 そんな方へ向けて今回は、1on1を2年間運用した筆者が、1on1の基本的なやり方について解説...
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【2年運用して分かった】1on1がうまくいかない原因と対処法

1on1ミーティングを導入したものの、うまくいかない、効果が実感できないという企業も多いのではないでしょうか。なかには、1on1の時間を負担・苦痛に感じる社員もいることでしょう。 そこで今回は、現場で2年間1on1を運用した経験から...
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モチベーションに頼らない働き方【マインド・仕組み・継続方法について】

仕事をやらなきゃいけないのは分かっているけど、どうしてもモチベーションが上がらない……。周りで頑張っている人がどうやってモチベーションを維持しているのか知りたい。 今回は、そんな悩みにお答えします。……が、紹介するのは「モチベーショ...
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コミュニケーションエラーの原因と対策【仕組みで解決】

話しかけづらくて伝えられなかった。ちゃんと伝えたはずなのに伝わっていなかった。人が集まれば、こうしたコミュニケーションエラーは必ず発生します。 「みんなが気を付ければ治る」と思っていても、コミュニケーションエラーやヒューマンエラーは...
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